يستطيع العامل المسلم الغياب من عمله في أيام العيد وفي غالبية الحالات لا تخصم من أجره ايام الغياب.
يحق للعاملين المسلمين الذين لا يعملون بشكل شهري، وفقا لشروط الاستحقاق، الحصول على مدفوعات مستحقات الأعياد مقابل أيام الأعياد المفصلة فيما يلي، التي لم يعملوا فيها, وذلك حسب شروط الاستحقاق. لتفاصيل اضافية، راجعوا مستحقات الأعياد. العاملين الشهريين لا يحصلون على مُستحقات الأعياد، إنّما على أجر عادي حتى في الأشهر التي تشمل أيام عيد والتي يعملوا خلالها.
يحق للعاملين اختيار عدم العمل والحصول على مستحقات الأعياد في اعياد ديانتهم او في الأعياد يهوديّة.
اذا اختار عامل مسلم أعياد ديانته كأيام العيد، ومكان عمله مغلق في الأعياد اليهوديّة، لا يحق له الحصول على مبلغ مضاعف(مقابل الأعياد الاسلاميّة ومقابل الأعياد اليهوديّة). يستطيع العامل الحصول على مستحقات الإجازة مقابل الأعياد اليهوديّة والتي يتم دفعها مقابل الإجازة السنوية.
بالإضافة، هناك ايام التي تُعد ك أيام اختيارية التي يستطيع فيها العامل التغيّب عن عمله على حساب ايام الاجازة التي تراكمت لديه.
يحق للعاملين المسلمين الذين لا يعملون بشكل شهري، وفقا لشروط الاستحقاق، الحصول على مدفوعات مستحقات الأعياد مقابل أيام الأعياد المفصلة فيما يلي، التي لم يعملوا فيها, وذلك حسب شروط الاستحقاق. لتفاصيل اضافية، راجعوا مستحقات الأعياد. العاملين الشهريين لا يحصلون على مُستحقات الأعياد، إنّما على أجر عادي حتى في الأشهر التي تشمل أيام عيد والتي يعملوا خلالها.
يحق للعاملين اختيار عدم العمل والحصول على مستحقات الأعياد في اعياد ديانتهم او في الأعياد يهوديّة.
اذا اختار عامل مسلم أعياد ديانته كأيام العيد، ومكان عمله مغلق في الأعياد اليهوديّة، لا يحق له الحصول على مبلغ مضاعف(مقابل الأعياد الاسلاميّة ومقابل الأعياد اليهوديّة). يستطيع العامل الحصول على مستحقات الإجازة مقابل الأعياد اليهوديّة والتي يتم دفعها مقابل الإجازة السنوية.
بالإضافة، هناك ايام التي تُعد ك أيام اختيارية التي يستطيع فيها العامل التغيّب عن عمله على حساب ايام الاجازة التي تراكمت لديه.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق